携程集团10亿元投入生育补贴 助力员工家庭成长

6月30日消息，携程集团近日宣布推出全球员工生育补贴政策，名为“程二代程长礼金”。该政策将于2023年7月1日起生效，针对入职满3年的全球员工，无论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，直至孩子满5周岁。

据初步估算，携程集团计划投入10亿元用于员工生育补贴，旨在鼓励员工生育。此前，携程集团自2015年12月起已经推出了一系列生育福利，包括孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等，后续还陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育设施以及母婴室等福利项目。在此次生育补贴政策发布之前，携程集团每年在生育福利上的投入已接近800万元。

数据显示，与2015年相比，携程员工家庭的新生儿比例在2022年增长了147%，其中二胎比例增长了329%。

据了解，携程集团董事局主席梁建章长期以来一直关注人口问题，并强调生育成本居高不下已成为影响生育率的重要因素。他表示，政府应该先行，向有孩子尤其是多孩家庭提供家庭财税补贴，以降低家庭的生育成本，并帮助更多年轻人实现生育多个孩子的愿望。他还建议，至少将国内生产总值的2%-5%用于鼓励生育，以将生育率提升至发达国家的平均水平1.6左右。

梁建章还提出了其他生育减负政策建议，包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增加托儿所等措施，旨在鼓励更多人生育。携程集团的生育补贴政策是其中的一项探索，旨在促使更多社会资源投入这一领域。

据梁建章在其今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照国内生产总值的2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多出生240万个孩子。这显示出了生育补贴对于提高生育率的潜在影响。

携程集团的生育补贴政策对于员工来说是一项积极的福利，有望激励更多员工在工作和家庭之间取得平衡，为公司和社会的发展做出贡献。