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6月30日消息，携程集团宣布将在7月1日起推出新的生育补助政策，为入职满三年的员工提供生育补贴。据悉，该政策将向所有全职员工提供每年1万元的生育补助，连续发放5年。预计约有2万名新生儿能够受益于这一政策。

根据携程CEO孙洁在内部全员邮件中的表示，自2023年7月1日起，携程集团将为其海内外员工设立生育补贴福利，命名为"程二代程长礼金"。所有司龄满3年及以上、与携程签订劳动关系的全职员工，在2023年7月1日后生育程二代的每个孩子，在1周岁至5周岁的生日时将获得一份价值1万元人民币的成长礼金。这项福利将适用于全体员工，无论性别、岗位、国家和城市。

据了解，在此次生育补贴政策推出之前，携程集团已经在2015年12月发布了一系列福利，包括孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等，随后又陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。据统计，2022年相较于2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长了147%，其中二胎占比增长了329%。

作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章曾表示，他一直建议政府向有孩子尤其是多孩家庭发放补贴，以减轻家庭的生育成本，帮助更多年轻人实现多个孩子的生育愿望。同时，企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会营造一个良好的生育氛围。在梁建章的新书《人口战略》中，他估算出如果按照GDP的2.4%来补贴，即每个孩子每月补贴1000元，每年可以多出240万个孩子。除了现金补贴外，梁建章还提出了包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10项生育减负政策建议，以鼓励生育。

这一举措显示出携程集团对员工生育的关心与支持，也为其他企业提供了一个积极的样板。随着企业在生育福利方面的投入增加，希望能够进一步激励年轻夫妇迎接生育挑战，并为他们创造更好的生活条件。