韩三星电子史上首度全三工会全面罢工

在7月2日的最新动态中，韩国的三星电子工会，即全三工会，由于在长期的劳资谈判中未能达成一致，于7月1日正式宣布了三星历史上第一次全面罢工。据路透社的数据，该工会成员大约有2.8万人，占三星电子员工总数的大约20%，这一比例显示出工会在公司内部具有相当的影响力。

工会的核心诉求包括提高员工的薪酬待遇，特别是要求现有的5.1%薪资涨幅上调至6.5%。他们还坚持要额外获得一天的带薪年假，同时对那些在2024年薪酬谈判合同中未签字的工会成员提供补偿。这些议题在之前的谈判中并未得到满足，导致双方的分歧进一步扩大。

自今年1月起，全三工会就开始了薪资调整的谈判，然而直至5月29日，尽管经过了中央劳动委员会的调解和工会成员的投票授权，他们仍然未能达成协议。这一过程促使工会于5月29日宣布罢工，并最终在6月7日付诸实施，标志着三星电子55年发展历程中的重要里程碑。

争议焦点集中在两个关键点：一是对薪资增长幅度的不满，工会认为现有的涨幅不足以反映员工的工作价值；二是绩效奖金的计算方式，他们呼吁从基于经济附加值的指标调整为与竞争对手SK海力士和LG电子采用的营业利润为基础的计算方法。

工会主席Son Woo-mok通过YouTube直播向公众表达了坚定的决心：“我们今天宣布全面罢工，除非我们的要求得到实现，否则我们将坚持‘没有工资，就拒绝工作’的立场。”这一举动预示着三星电子可能会面临来自内部的持续压力，尤其是在内存芯片业务的关键时刻。

此次罢工引起了业界的关注，其中TrendForce分析指出，尽管罢工可能对三星的生产活动造成一定影响，但预计不会严重到动摇其在内存芯片市场的地位。然而，长远来看，这次事件无疑对三星电子的企业稳定性和员工关系构成了挑战。